Порядок поступления на муниципальную службу регулируется Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации
Статья 16 "Поступление на муниципальную службу" Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (выдержки)
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать)
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
2.1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода
2.2. Аттестация муниципальных служащих
Положение об аттестации муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода
3. Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Великого Новгорода установлен решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 557 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода"
4. Координаты для получения информации по вопросу замещения вакантных должностей
Контактный телефон, адрес эл.почты, должностное лицо для получения информации по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Великого Новгорода.
Должностное лицо: Константинова Надежда Георгиевна
Телефон, факс: (8162) 983-469
E-Mail: ksp_vn@adm.nov.ru
5. Со справочной информацией по вопросам муниципальной службы можно ознакомиться по телефонам: (8162) 983-530, 983-587
В настоящее время в Контрольно-счетной палате Великого Новгорода вакантные должности отсутствуют.
Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы в настоящее время в Контрольно-счетной палате Великого Новгорода не проводятся.
Результаты конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – главный инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода
В соответствии с распоряжением Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода от 28.02.2022 № 1 «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы» в порядке, определенном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 557, 30 марта 2022 года на заседании конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода было проведено индивидуальное собеседование 2 кандидатов на вакантную должность. На заседании присутствовали все члены конкурсной комиссии. В результате проведения конкурса кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы - главный инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода, не выявлен. Всем участникам конкурса направлены письменные сообщения о его результатах. В соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 557, документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению, поданному на имя председателя конкурсной комиссии. Телефон для справок: 983-526.